Bài Đăng Tuyển Học Viên Spa

Lực lượng lao động ở Việt Nam hiện nay không quá khan hiếm, nhưng cũng rất khó để các nhà tuyển dụng thu hút về cho mình nguồn nhân lực chất lượng cao. Nếu bạn đang muốn tìm cho Spa của mình đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp nhưng lại gặp khó khăn trong việc tuyển dụng thì đừng bỏ qua bài viết sau. EasySalon.vn sẽ gợi ý cho bạn mẹo đăng tin tuyển dụng nhân viên Spa hấp dẫn nhất.

Giới thiệu ấn tượng trước khi đưa ra yêu cầu tuyển dụng

Quy mô công ty sẽ là yếu tố thu hút nhân tài tới ứng tuyển.

Trước khi đi vào chi tiết công việc cụ thể hay nêu ra yêu cầu cho người tìm việc, chủ doanh nghiệp cần giới thiệu khái quát về quy mô Spa, lĩnh vực hoạt động, các dự án nổi bật, thành tích hay chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc,… Tất cả sẽ giúp bạn xây dựng ấn tượng ban đầu và lấy được thiện cảm của ứng viên, tạo bước đà để quá trình tuyển nhân viên có thể diễn ra suôn sẻ.

Bởi lẽ, những ứng viên chỉ thông qua phần giới thiệu này cũng có thể khái quát được sơ bộ về Spa mình có khả năng sẽ làm việc. Rằng môi trường làm việc có đem lại sự thoải mái, quy mô này liệu có khả năng nào sẽ mở rộng hơn hay bản thân họ liệu sẽ cống hiến được gì nếu như tham gia thực hiện những dự án tương tự….

» Xem thêm: Gợi ý xây dựng bảng nội quy nhân viên Spa chuyên nghiệp nhất

Việc giới thiệu về doanh nghiệp khá quan trọng vì phải tạo được ấn tượng tốt thì bạn mới có thể khiến ứng viên nảy sinh mong muốn được công tác tại doanh nghiệp của bạn. Đây cũng là nền tảng giúp doanh nghiệp tuyển nhân viên thành công và quảng bá được hình ảnh công ty một cách khéo léo trên các chuyên trang tuyển dụng.

Liệt kê chi tiết những điều bạn muốn khi tuyển nhân viên

Cần đưa ra chi tiết yêu cầu tuyển dụng để ứng viên nắm bắt được rõ ràng tính chất công việc.

Đừng bao giờ nêu yêu cầu công việc chung chung khi bạn muốn tuyển nhân viên chất lượng. Càng đưa ra chi tiết công việc bao nhiêu, bạn sẽ giúp chính doanh nghiệp của mình sàng lọc hồ sơ và giúp cả ứng viên có được lựa chọn mang tính quyết định. Ví dụ, khi muốn tuyển dụng kỹ thuật viên điều trị, bạn cần làm rõ yêu cầu về kỹ năng nghiệp vụ, khả năng sử dụng những thiết bị, máy móc công nghệ cao trong việc điều trị da chuyên sâu để ứng viên nắm được.

Bên cạnh đó, khi đăng tin tuyển dụng nhân viên Spa, doanh nghiệp cũng cần chú ý về cách thức tuyển dụng sau khi hồ sơ qua được vòng loại (thi trên giấy, phỏng vấn trực tiếp, thực hành kỹ năng….) cũng như yêu cầu về giấy tờ (CV, đơn xin việc…) hay các trang website, blog cá nhân của ứng viên.

Spa của bạn có thể đưa ra thời gian thử việc hoặc đào tạo cụ thể sau khi qua vòng hồ sơ để các ứng viên có thể nắm được, tránh gây hoang mang khi đến phỏng vấn.

Bài đăng tuyển dụng hay mang lại điều gì?

Tin tuyển dụng là thứ truyền tải thông điệp tìm kiếm ứng viên đến với người lao động. Để tạo ra sự khác biệt, có rất nhiều nhà tuyển dụng đầu tư công sức, chất xám nhằm làm cho nội dung tuyển dụng trở nên lôi cuốn, gây tò mò cho người đọc, những ứng viên tiềm năng của doanh nghiệp.

Một bài đăng tuyển dụng hay sẽ khiến cho ứng viên có hứng thú tìm hiểu thông tin bên trong. Nó cũng giúp cho người tìm việc nhận thấy được môi trường làm việc tại doanh nghiệp vui vẻ, trẻ trung và tạo được sự thoải mái khi làm việc. Khi đó, hiệu quả tìm kiếm ứng viên của doanh nghiệp sẽ tăng cao, đạt kết quả tốt trong công tác tìm kiếm tuyển dụng nhân sự.

Đặt tiêu đề tuyển dụng hấp dẫn

Muốn tuyển nhân viên thành công, trước hết doanh nghiệp cần thu hút được sự quan tâm của các ứng viên “sáng giá”. Việc đầu tiên cần làm khi đăng tin tuyển dụng nhân viên spa chính là biến tiêu đề thành “nam châm”, tạo sức hấp dẫn sự chú ý của người đọc. Doanh nghiệp cần làm nổi bật được tin tuyển dụng chỉ bằng tiêu đề, thể hiện được cho ứng viên thấy rằng đây là cơ hội việc làm lý tưởng.

Hãy đưa ra kỹ năng, vị trí công việc mà bạn cần tuyển hoặc cho ứng viên thấy khả năng của họ đối với công việc đó là có thể đảm đương được. Ví dụ như, thay vì ghi là “Tuyển dụng nhân viên spa”, bạn có thể thay bằng “Tuyển dụng kỹ thuật viên spa chuyên nghiệp”, vừa thể hiện được nhu cầu tìm nhân sự có kỹ năng lại giúp ứng viên có thể tự đánh giá khả năng của mình ngay từ khi đọc tiêu đề để có thể xác định nên tham khảo tin tuyển dụng của công việc này hay không.

» Xem thêm: Câu hỏi phỏng vấn nhân viên Spa bắt buộc phải hỏi khi tuyển dụng.

Ngoài ra, đưa mức lương vào tiêu đề tuyển dụng cũng giúp thu hút người tìm việc. Nếu doanh nghiệp sẵn sàng công khai mức lương, lại tự tin với mức lương cạnh tranh, bạn hoàn toàn có thể đưa ra con số rõ ràng về lương thưởng trong tiêu đề đăng tuyển. Hoặc, doanh nghiệp có thể thêm vào ưu tiên cho những đối tượng đặc biệt. Ví dụ: “Tuyển nhân viên chăm sóc da, lương 7 – 10 triệu/tháng”.

Cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết

Một tin tuyển dụng hay cần có đủ những thông tin cần thiết lần lượt gồm: tiêu đề tuyển dụng, vị trí, số lượng cần tuyển, mô tả công việc, yêu cầu tuyển dụng, chế độ lương thưởng, đãi ngộ, phúc lợi dành cho ứng viên, thông tin doanh nghiệp, công ty, phương thức liên hệ, nộp hồ sơ. VIệc có đầy đủ, chi tiết các thông tin tuyển dụng sẽ giúp người lao động có thêm niềm tin vào doanh nghiệp và sẵn sàng nộp hồ sơ ứng tuyển.

Tìm hiểu thêm: Bí quyết đăng tin tuyển dụng hiệu quả cho nhà tuyển dụng

Có cách đăng bài tuyển dụng hay nào giúp thu hút ứng viên?

Rất nhiều nhà tuyển dụng sau khi nhận thấy bài đăng tìm kiếm ứng viên của mình không đem lại hiệu quả đều có nhu cầu cải thiện cách viết tin tuyển dụng sao cho tốt hơn. Một số cách đăng bài tuyển dụng hay thường được sử dụng hiện nay như:

Thông tin phúc lợi dành cho ứng viên rõ ràng, đầy đủ

Khi tìm việc, bất kỳ ai cũng sẽ quan tâm đến những lợi ích mà ứng viên sẽ được hưởng nếu làm việc tại doanh nghiệp. Chính vì thế, hãy ghi thật chi tiết những thông tin như chế độ lương thưởng, phúc lợi như lộ trình tăng lương, chế độ nghỉ ngơi, phần thưởng khi đạt thành tích tốt, …

Đưa ra những đãi ngộ ấn tượng

Sau khi nêu được yêu cầu chi tiết trong thông tin đăng tuyển nhân viên, doanh nghiệp cần cho họ thấy những đãi ngộ có thể nhận được sau khi trúng tuyển để kích thích người tìm việc gửi hồ sơ. Đặc biệt là với những tin tuyển dụng cần nhân sự có năng lực cao thì đãi ngộ đưa ra cũng phải tương xứng.

Ví dụ như ngoài mức lương cố định, bạn có thể thêm vào chế độ thưởng (theo doanh số, thưởng lễ hoặc theo KPI, hiệu quả công việc…). Hay chế độ bảo hiểm, chế độ thai sản, du lịch, nghỉ lễ hoặc trợ cấp cho các nhân viên (nếu có)… Tất cả những yếu tố này đều giúp đẩy mạnh nhu cầu ứng tuyển vào doanh nghiệp của các ứng viên và sẽ giúp họ cống tăng mong muốn cống hiến và làm việc lâu dài sau khi trúng tuyển. Chỉ cần ghi nhớ rằng bạn muốn tuyển nhân viên như thế nào thì hãy cho họ thấy giá trị ngang bằng cùng những chế độ đãi ngộ lý tưởng.

Sử dụng định dạng độc đáo, bắt mắt

Một bài đăng sử dụng phông chữ cách điệu, hình ảnh, video tuyển dụng vui nhộn, các icon thú vị sẽ gây được sự chú ý khi ứng viên tìm kiếm công việc. Giữa muôn vàn tin tuyển dụng với phong cách giống nhau thì một bài đăng lạ mắt độc đáo chắc chắn sẽ nhận được sự quan tâm nhiều hơn.

Trên đây là cẩm nang tuyển dụng chia sẻ về cách đăng bài tuyển dụng hay thu hút ứng viên mà các doanh nghiệp, nhà tuyển dụng có thể thử áp dụng. Nếu cần hỗ trợ giúp giải quyết vấn đề tuyển dụng đang bế tắc mà doanh nghiệp đang gặp phải, hãy ghé thăm trang web tuyendung.topcv.vn. Đây là website tuyển dụng – việc làm lớn nhất tại Việt Nam với hơn 5.500.000 hồ sơ ứng viên và hơn 3.000.000 truy cập tìm kiếm việc làm mỗi tháng. Trang tuyển dụng TopCV cũng là đối tác tin cậy của hơn 350.000 nhà tuyển dụng và 150.000 doanh nghiệp lớn nhỏ khi cần giải pháp cho công tác tuyển dụng nhân sự.

Tìm hiểu thêm: Vì sao nhiều doanh nghiệp lựa chọn TOPCV để tuyển dụng?