Nghỉ Làm Do Bão Có Tính Lương Không

Đối với nhiều người, công việc văn phòng không có gì quá thú vị. Bởi mỗi ngày đều lặp đi lặp lại 8 tiếng giống nhau, sáng 8h chấm công, chiều 5h đi về. Chưa kể, dân văn phòng còn thường bị cho rằng mức thu nhập thấp, khó tăng lương, chỉ quanh quẩn trong khoảng 6 - 8 triệu/tháng. Tuy nhiên, người làm văn phòng lại có suy nghĩ khác. Họ lựa chọn sự ổn định, tính kỷ luật, những mối quan hệ đồng nghiệp chứ không đơn thuần chỉ đi làm vì lương.

Mặc kệ bạn bè làm chủ lương cao, chuyện tiền bạc chỉ cần bản thân cảm thấy đủ

Đến một thời điểm nào đó, mọi người sẽ thường gặp phải tình trạng áp lực đồng trang lứa. Tự so sánh bản thân với bạn bè xung quanh, họ thành ông bà chủ với thu nhập ''khủng'', mình vẫn miệt mài gõ máy tính với mức lương ba cọc ba đồng. Tuy nhiên, nhiều người lại cho rằng ai cũng sẽ thành công ở một ''múi giờ'', một công việc khác nhau. Do vậy, chẳng có gì phải áp lực hay tự ti khi làm dân văn phòng.

Nguyễn Trang quan niệm mỗi người có định nghĩa thành công khác nhau

Nguyễn Trang (22 tuổi, Thanh Hoá) chia sẻ: "Mình có lựa chọn và sở thích của bản thân để theo đuổi công việc mà mọi người hay bảo nhau 'ngồi máy lạnh cả ngày'. Với những bạn bè thành công sớm, làm ông bà chủ lương tháng mấy chục triệu, mình cũng không cảm thấy quá ngợp. So sánh là điều bình thường, mình lấy đó làm tấm gương để cố gắng" .

Thư Châu (31 tuổi) đang làm nhân viên văn phòng cũng có những giãi bày hết sức thực tế. Cô từng bỏ việc ngân hàng trên Hà Nội để về quê làm trong một Sở của tỉnh với mức lương vài triệu đồng. Do vậy, Thư Châu gặp không ít những lời bàn tán, mỉa mai rằng không bằng bạn bè, lương tháng còi cọc.

Tuy nhiên, Thư Châu cho rằng việc so sánh dù bất cứ phương diện nào đều là khập khiễng. Thư Châu bày tỏ: ''Thứ xã hội đánh giá bây giờ đâu chỉ nằm ở mức lương tháng bao nhiêu, túi tiền bạn có bao nhiêu mà còn nhiều hơn thế nữa: Hạnh phúc? Trải nghiệm? Đam mê? Chuyện tiền bạc, chỉ cần mình thấy đủ thì bao nhiêu cũng đủ!''  .

Cô cho biết thêm, công việc nào cũng có tính 2 mặt. Làm tự do cũng có khó khăn mà làm văn phòng sẽ có niềm vui riêng chẳng hạn như có thành tích tốt, thăng chức,.. Suy cho cùng, cố gắng hết mình, hạnh phúc với những gì mình đang làm mới là mục đích sống mà nhiều người theo đuổi thay vì chỉ quan tâm đến đồng lương hay thu nhập.

Làm thêm giờ là khoảng thời gian người lao động làm việc bên ngoài giờ làm việc bình thường theo quy định và họ được trả lương làm thêm giờ theo mức lương, thời gian và loại hình làm thêm giờ. Vậy lương làm thêm giờ là gì? Có tính đóng bảo hiểm xã hội không? Hãy cùng EBH tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.

Lương làm thêm giờ được trả theo mức lương, thời gian và loại hình làm thêm

Lương làm thêm giờ là số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động khi người lao động làm việc ngoài giờ tiêu chuẩn, theo yêu cầu của người sử dụng lao động. Lương làm thêm giờ được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả cho công việc đang làm.

Mức lương làm thêm giờ phụ thuộc vào thời điểm làm thêm, có thể bằng 150%, 200% hoặc 300% so với mức lương bình thường. Nếu làm thêm vào ban đêm, còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Từ chối làm tự do lương cao vì không ổn định

Thời gian gần đây trên mạng xã hội, dân tình tranh luận sôi nổi khi xuất hiện bảng lương của một shipper lên đến 20 triệu/tháng. Nhiều người cho rằng, đây là một mức lương cao, thậm chí gấp đôi so với công việc làm văn phòng. Do vậy, không khó để bắt gặp những bình luận tag bạn bè vào kèm lời rủ rê: ''Bỏ việc đi làm shipper không?''.

Tuy nhiên đối với Anh Quân (25 tuổi, Hà Nội) lại có suy nghĩ hoàn toàn trái ngược. Anh khẳng định sẽ từ chối thẳng thừng nếu có ai đó rủ bỏ việc đi làm shipper. Mặc dù mức lương từ công việc văn phòng của Anh Quân chỉ từ 8 - 10 triệu/tháng, song anh vẫn quyết định gắn bó bởi 3 lý do.

Mặc công việc khác lương cao gấp đôi, nhiều bạn trẻ vẫn chọn làm văn phòng (Ảnh minh họa: Pinterest)

"Đầu tiên, bản thân mình cảm thấy công việc giao hàng có rất nhiều khó khăn, vất vả mà mình không thể đảm nhận được. Thứ hai, mình luôn quan niệm bất kể công việc nào cũng đều đáng trân trọng, chỉ là mỗi người sẽ phù hợp với một ngành nghề riêng. Thứ ba, mình ưu tiên cho sự ổn định hơn, nhất là nếu tính xa về tương lai. Mức lương hiện tại của mình, mình thừa nhận không cao bằng với lương của các bạn shipper kiếm 20 triệu/tháng. Tuy nhiên mình vẫn lựa chọn làm văn phòng và hài lòng bởi thời gian, công sức mình bỏ ra xứng đáng với những gì được nhận" , Anh Quân chia sẻ.

Cùng chung quan điểm này, anh Phạm Long cũng bày tỏ mong muốn thích làm dân văn phòng vì ổn định hơn là những công việc tự do. Anh Phạm Long xét dựa trên nhiều mặt như thu nhập hàng tháng, khối lượng công việc, thời gian làm việc và cả những chế độ đãi ngộ, phúc lợi xã hội.

Anh Long cho hay: "Chọn làm công ty vì mình muốn được nhận các quyền lợi như bảo hiểm, phụ cấp cơm trưa... Ngoài ra khối lượng công việc được phân bổ rõ ràng giúp mình không bị kiệt sức. Lương thưởng vào lễ Tết cũng thuận tiện vì làm tự do đến các dịp này khá rủi ro, ngộ nhỡ tay trắng về quê hoặc dịp lễ phải 'cày' trong khi mọi người đi chơi vẫn có lương" .

Nghỉ dưỡng sức sau sinh có được hưởng lương không?

Lao động nữ nghỉ dưỡng sức sau sinh có được hưởng lương hay không? Mình muốn hỏi mình nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ là 7 ngày cả ngày thứ 7, chủ nhật. Vậy theo luật thì công ty có được trừ lương mấy ngày nghỉ của mình đó không?

Theo Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

- Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

- Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

+ Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

+ Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

+ Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

- Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì khi nghỉ dưỡng sức sau sinh người lao động sẽ được hưởng 30% lương cơ sở cho một ngày nghỉ. Vậy nên nếu người lao động khi nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức thì sẽ hưởng theo mức trên và không hưởng lương những ngày nghỉ đó.

Cách tính tiền lương làm thêm giờ như thế nào?

Cách tính lương làm thêm giờ phụ thuộc vào mức lương, thời gian và loại hình làm thêm giờ của người lao động.

Theo quy định của pháp luật, lương làm thêm giờ được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Mức lương làm thêm giờ có thể bằng 150%, 200% hoặc 300% so với mức lương bình thường, tùy vào ngày làm việc bình thường, ngày nghỉ hằng tuần hay ngày nghỉ lễ, tết.

Nếu làm thêm giờ vào ban đêm, còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày. Bạn có thể xem thêm chi tiết cách tính lương làm thêm giờ tại bài viết sau: Hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ theo quy định.

Lương làm thêm giờ không nằm trong các khoản phải đóng BHXH bắt buộc